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和諧企業(yè)

以“三H”文化鍛造卓越的核電隊伍

發(fā)稿時(shí)間: 2009年09月18日    【 字體:
  來(lái)公司時(shí)間雖然不長(cháng),但是聽(tīng)到的、看到的優(yōu)秀勞動(dòng)者的人和事實(shí)在太多,有朗紅總的跋山涉水、夜以繼日;有陳軍的為工作犧牲了許多對家人的關(guān)心和責任;有培訓學(xué)員為了學(xué)業(yè)而放棄對待產(chǎn)的妻子的看護;有開(kāi)工慶典籌備中全體員工的忘我工作……讓我深刻感受到的是寧核的員工是將寧核當作自己的家,以寧核的事業(yè)作為自己的事業(yè)。曾經(jīng)我也在別的國有企業(yè)和外資企業(yè)工作過(guò),經(jīng)歷的人和事也算不少,感覺(jué)很多企業(yè)是很難將企業(yè)的目標與員工自身目標達成高度一致的,為什么有些人在其它企業(yè)里工作是疲于應付、得過(guò)且過(guò),而在像寧核這樣的企業(yè)里工作卻積極主動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)呢?答案很簡(jiǎn)單:企業(yè)文化對員工的影響。企業(yè)其實(shí)是一所學(xué)校,你給員工什么樣的企業(yè)文化,員工就會(huì )有什么樣的外在表現,好的員工其實(shí)是教育出來(lái)的。

  有這樣一個(gè)真實(shí)的故事,二戰德國投降后,設于柏林的英特來(lái)公司的廠(chǎng)房被炸得只剩下殘垣頹壁,一片荒涼,戰后余生的公司總經(jīng)理走到一片瓦礫前,精神絕望,眼噙淚水,工廠(chǎng)毀了,人沒(méi)有了,一切都完了??墒瞧孥E出現了,連續幾天,公司職員陸續來(lái)到工廠(chǎng)廢址前,凡戰爭中幸存下來(lái)的幾乎全部來(lái)了。他們圍著(zhù)總經(jīng)理說(shuō):"我們人回來(lái)了,一切東西也會(huì )回來(lái)的,我們開(kāi)始干吧!"不到五年,英特來(lái)公司便恢復到戰前水平,十年后便成了實(shí)力雄厚的跨國公司。從這個(gè)例子說(shuō)明,人才是企業(yè)最寶貴的資源,企業(yè)文化從對員工影響的角度而言是最重要的,高于一切的,人有所思才有所動(dòng),企業(yè)同樣是先有文化理念后有行為的。

  寧德核電公司的員工來(lái)自五湖四海,來(lái)源渠道也很多樣,如何讓這些員工在一起和諧相處,形成合力,妥善處理好股東關(guān)系、周邊關(guān)系,使寧核項目順利的建成投產(chǎn),并保障今后的安全運行,確實(shí)是一個(gè)不小的課題。2006年7月公司正式提出“合力、和諧、核安全”的“三H”文化理念,通過(guò)近3年的努力,這一文化理念已初步在公司中沉淀,并公司的經(jīng)營(yíng)管理、隊伍建設、周邊關(guān)系等各方面起到了很好的指引作用?!昂狭Α本褪菑娬{外部合作和內部團結,形成股東之間、股東與寧德核電公司之間、寧德核電公司與工程公司以及其他承建商之間、公司與地方政府以及村民之間、公司管理團隊、公司各部門(mén)之間、公司員工之間的合力;“和諧”就是強調人和事興,實(shí)現核、電、人、社會(huì )、自然的和諧相處;“核安全”就是以核安全至上的安全文化體系,如安全生產(chǎn)責任制、透明的文化等都是這一文化體系的具體體現。正是這一文化的指引,寧德核電公司才能以開(kāi)放的心態(tài)逐步推行管理崗位和技術(shù)崗位的公開(kāi)競聘,讓廣大員工有公平的上升空間;才有了為外地員工家屬探親提供接機送機服務(wù)的人文關(guān)懷;才能妥善的處理周邊群眾搬遷、就業(yè)等問(wèn)題,和諧了周邊關(guān)系;才能保障寧德核電項目運作至今未出現重大安全問(wèn)題;才能實(shí)現廉政問(wèn)題為零。企業(yè)文化之于企業(yè)就如同秉性之于人一樣,謙遜、進(jìn)取、守信,懂得關(guān)愛(ài)他人的人總是會(huì )受人尊敬和愛(ài)戴的,“三H”文化以它特有的魅力使公司也贏(yíng)得了公司員工、周邊群眾和外界的擁護和愛(ài)戴,這也就不難解釋有那么員工肯為這個(gè)集體去奉獻、去拼搏。

   隨著(zhù)項目的進(jìn)展,公司的員工將越來(lái)越多,在項目建設和今后的運行中,公司還將面臨各種各樣的問(wèn)題和困難,但是我相信以“三H”文化鍛造出來(lái)的卓越核電隊伍一定有能力去迎接各種挑戰,將寧德核電站建設得更加美好!

(來(lái)源:寧德核電公司) 
  

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